🚀Las 3 claves del Onboarding HF
El primer mes de un SDR define su trayectoria.
En Human Funnel lo sabemos bien: los primeros 45 días no son solo para aprender herramientas, sino para integrar una forma de pensar y una metodología de ejecución.
Un buen onboarding no se trata de acelerar, sino de construir autonomía con propósito.
Las 3 claves del Onboarding HF
1️⃣ Metodología antes que acción
La primera semana no es sobre enviar correos, sino sobre entender el por qué.
El SDR se sumerge en los fundamentos de Growth Outbound, aprende a medir cada etapa del funnel y se alinea con la cultura de la empresa: curiosidad, autonomía y mejora continua.
👉 El objetivo: entender los KPIs antes de intentar romperlos.
2️⃣ Ejecución guiada y validación temprana
A partir de la semana 2, el SDR entra en modo “Apollo Mastery”. Aprende a segmentar, testear y lanzar campañas reales con acompañamiento del Project Manager.
El foco está en la iteración: más feedback, menos juicio.
Cada viernes, un Loom corto resume aprendizajes y errores. La idea es construir ritmo y consciencia de mejora.
3️⃣ Escalado con propósito
Las últimas semanas buscan que el SDR escale sin perder foco.
Los mejores logran KPIs ≥ 50% open rate y ≥ 10% reply rate manteniendo calidad de reporting y documentación de tests.
👉 En HF, un SDR exitoso no es quien más reuniones agenda, sino quien más aprende y comparte sus aprendizajes.
📈 Nuestro Framework: 6 Semanas, 6 Metas
| Semana | Foco | Objetivo |
|---|---|---|
| 0 | Setup y Cultura | 100% operativo y alineado |
| 1 | Fundamentos | Comprender la metodología y métricas clave |
| 2 | Apollo Mastery | Lanzar la primera secuencia validada |
| 3 | Ejecución Real | Recoger aprendizajes de campo |
| 4 | Iteración | Optimizar mensajes y canales |
| 5 | Escalado | Campañas autónomas y sostenibles |
| 6 | Evaluación | Feedback final y evolución personal |
💬 Tip HF del mes
“Un buen SDR no busca solo resultados, sino patrones.”
Cada test A/B es una hipótesis. Documenta, mide y comparte.
Así crece el funnel, y también tú.
El onboarding no termina cuando termina el training. Termina cuando el SDR logra adaptar la metodología a su estilo.
En Human Funnel, lo acompañamos con estructura, feedback y espacio para experimentar.
Porque un onboarding exitoso no forma ejecutores, sino aprendices perpetuos del funnel.
¿Te podemos ayudar con esto?
¡No dudes en compartirnos cualquier duda sobre este tema o cualquier otro!